六月份，面試邀約難怎么辦？

　　六月份，是招聘一級(jí)困難的時(shí)候。
　　
　　剛好應(yīng)屆生們還在拍畢業(yè)照和答辯；
　　
　　神奇的員工們跟你抱怨大夏天公司居然沒有高溫補(bǔ)貼，一個(gè)個(gè)離職回家吹空調(diào)避暑了；
　　
　　一邊在流失人一邊又招不到人。
　　
　　問你怎么辦？那當(dāng)然是除了試圖留人，還要盡全力面試邀約啊！
　　
　　一、電話稱呼，直接報(bào)招聘職位稱呼
　　
　　很多時(shí)候，HR打電話，第一句話是：“請(qǐng)問是陳先生嗎？”“請(qǐng)問是文女士嗎？”
　　
　　一般來說，如果候選人給你投遞的簡(jiǎn)歷是有級(jí)別的時(shí)候，如果你喊TA職位名稱，可能會(huì)更好，不然會(huì)容易把你誤會(huì)成某某保險(xiǎn)的銷售。
　　
　　并且有候選人表示，每次遇到直呼其名的面試邀約，都有一種被審問的感覺，聽了之后感覺心里不舒暢，即使沒有掛電話，但是對(duì)公司的印象已經(jīng)蕩然無存了。
　　
　　所以咱們?cè)谘�約面試的時(shí)候，可以稱呼***經(jīng)理或者**總，都會(huì)比直呼其名要好的多。
　　
　　二、報(bào)公司名稱，加前綴和榮譽(yù)優(yōu)勢(shì)
　　
　　搶人的時(shí)代，別以為隨便發(fā)招聘信息就有人面試了。
　　
　　特別是在候選人海投的時(shí)代中，候選人常常接到面試邀約，卻可能會(huì)搞不清楚掉公司名字。
　　
　　在電話里面，要清晰報(bào)上公司名字的同時(shí)，最好加個(gè)前綴，或者一些榮譽(yù)亮點(diǎn)。
　　
　　這樣最起碼可以吸引候選人，對(duì)貴公司產(chǎn)生一定的興趣。
　　
　　要不然邀約那么多，每個(gè)人都是說公司名稱，你的公司怎么樣，也沒感受到公司崗位差異化的具體賣點(diǎn)和吸引力。
　　
　　電話溝通中，候選人都不知道，為什么要偏偏接受你的面試邀約？
　　
　　三、電話還不夠，加上郵件短信微信
　　
　　要知道，在電話里面的溝通只是初步溝通，如果在發(fā)送一封面試邀約的郵件，或許會(huì)更好。
　　
　　重點(diǎn)在于，郵件里面應(yīng)該有更加詳細(xì)的公司介紹、職位介紹、面試地點(diǎn)、面試流程、公司HR聯(lián)系方式等。
　　
　　如果電話邀約是口頭的，那么郵件則會(huì)顯得更加正式，求職者的被尊重感立刻被拉升了好幾個(gè)檔次。
　　
　　除此之外，短信和微信溝通也是有必要的，增加候選人與HR的粘性，才有利于候選人的面試到場(chǎng)。
　　
　　四、電話邀約，可不僅僅只是打電話
　　
　　我們做面試邀約的目的是為了招聘到合適的人，而不是為了應(yīng)付差事，完成邀約率、面試率。
　　
　　因此，在邀約面試的時(shí)候，可以適當(dāng)?shù)慕o求職者保持互動(dòng)。
　　
　　譬如說：?jiǎn)枂柤以谀倪呑�、距離公司遠(yuǎn)近、工作內(nèi)容、家鄉(xiāng)風(fēng)景等等。
　　
　　這些微不足道的互動(dòng)，都會(huì)加深求職者對(duì)你的印象，提升對(duì)公司的好感，如果你在抱著謙卑的心態(tài)向求職者咨詢、學(xué)習(xí)一些問題，那就更好。
　　
　　話說誰不愿意創(chuàng)造一個(gè)輕松、愉悅、開心的面試邀約環(huán)境呢？
　　
　　其實(shí)，面試從第一個(gè)面試邀約電話打通的時(shí)候，就已經(jīng)開始了，你的聲音、態(tài)度、激情、都是公司形象、實(shí)力、口碑、企業(yè)文化的象征。
　　
　　如果說咱們一直面試邀約難，一定要自我查找，看一下是哪里做得還不夠哦！