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勞動(dòng)合同中約定員工自愿放棄繳納社保是否有效力

來源: 作者:駿伯黃先生 時(shí)間:2012-04-09 點(diǎn)擊:
  
   案例:
   2007年4月,張某等四人應(yīng)聘到某公司,公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話,從職工工資中每月扣除300元。張某等覺得還是多拿點(diǎn)工資好,至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn),也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同,在合同中規(guī)定每月工資2000元,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。
   2010年12月,勞動(dòng)保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn),遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書,要求該公司為劉某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為,公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意,在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門工作人員對(duì)其宣講國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定,雙方依法修改了合同內(nèi)容并為劉某等辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
   從案例中我們可以看到兩個(gè)問題:
   一、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容要合法,不能與國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定相抵觸。
   二、勞動(dòng)者的參保意識(shí)還很薄弱,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)法律法規(guī)政策的宣傳,提高用人單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的自覺意識(shí)。
   案例點(diǎn)評(píng):
   根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn),為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù),因此,張某所在單位有義務(wù)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而本案中,雙方約定公司不負(fù)責(zé)為張某等辦理社會(huì)保險(xiǎn),雖然雙方在自愿基礎(chǔ)上的約定,但是約定內(nèi)容與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸,自愿簽訂并不能改變其違法性質(zhì),因此該條款是無效條款,對(duì)合同雙方?jīng)]有法律約束力,并且應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。
  
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