加班補(bǔ)貼能替代加班費(fèi)嗎？

　　相關(guān)案例
　　
　　一家從事手機(jī)游戲開發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)公司，由于大多數(shù)員工崗位都屬于創(chuàng)意類崗位，平時(shí)的工作多是根據(jù)游戲玩家的反饋進(jìn)行程序調(diào)整和修改，加班現(xiàn)象較多。公司特別規(guī)定，相關(guān)崗位員工無(wú)論當(dāng)月是否存在加班，公司都按照每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付加班補(bǔ)貼；同時(shí)明確，該加班補(bǔ)貼包括了員工在法定節(jié)假日、雙休日和平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的所有加班費(fèi)。
　　
　　那么，這種普惠式的加班補(bǔ)貼能替代加班費(fèi)嗎？
　　
　　答：本案中，該公司一方面意識(shí)到應(yīng)當(dāng)在員工存在加班的情況下支付相應(yīng)的加班費(fèi)，另一方面卻又用普惠式的加班補(bǔ)貼來(lái)替代加班費(fèi)。這種簡(jiǎn)單化的做法在實(shí)踐中容易產(chǎn)生兩個(gè)問題：
　　
　　一是無(wú)論員工當(dāng)月有沒有加班，都可以獲得加班補(bǔ)貼。這種加班補(bǔ)貼可能會(huì)使一部分員工不加班也享受到“福利”，對(duì)其他加班員工來(lái)說(shuō)顯然不公平。
　　
　　二是如果當(dāng)月該員工的加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，通過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)的數(shù)額要超過(guò)公司支付的加班補(bǔ)貼，那么公司還要依法補(bǔ)齊員工的加班費(fèi)。長(zhǎng)此以往，該公司的加班補(bǔ)貼政策不但起不到對(duì)員工有效補(bǔ)償?shù)淖饔�，還有可能導(dǎo)致加班成本高企或帶來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議的后果。因此，公司應(yīng)改變做法，依據(jù)法律規(guī)定、本公司實(shí)際工時(shí)工作制情況和員工的實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)支付相應(yīng)加班費(fèi)。
　　
　　法律依據(jù)
　　
　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條
　　
　　用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
　　
　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
　　
　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；
　　
　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
　　
　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
　　
　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
　　
　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。