我司專業(yè)代理公司社保、分公司社保、外地駐廣州辦事處社保、外資公司社保以及勞務(wù)派遣，幫助布想設(shè)立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業(yè)員工解決社保、公積金福利問題，讓企業(yè)合法用工，員工更加忠誠于企業(yè)，達到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。
代買社保優(yōu)勢分析
節(jié)約用工成本。
成本從不同的角度，可以分為顯性成本和隱性成本，直接成本、間接成本、機會成本、風險成本等等。
從表面上看，人事外包企業(yè)的顯性成本和直接成本是增加了。
從深層次來看，企業(yè)通過外包，可以精簡HR部門人員，同時也降低了HR人員的工作量，減輕了其工作壓力，可以從瑣碎的事務(wù)工作中解脫出來，專注人力資源核心事務(wù)工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力，真正成為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。
人事外包以后，HR人員可以不再為繁瑣的事務(wù)工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規(guī)劃、績效考核、企業(yè)文化，人才培養(yǎng)等核心的工作。如果企業(yè)自己處理這些事務(wù)性的工作，機會成本高。外包的話，相當于為企業(yè)節(jié)約了大量的機會成本。
企業(yè)自己處理人事事務(wù)工作，可能會導(dǎo)致風險成本的上升。比如出現(xiàn)用工風險后，企業(yè)HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題，要承擔相應(yīng)的后果；HR人員的工作效率降低；用工風險出現(xiàn)會導(dǎo)致人員流動，一系列的成本就出來了。比如招聘成本、培訓(xùn)成本、人員更替過程中業(yè)務(wù)成本等等。專業(yè)的人力資源公司，做專業(yè)的事，可以最大限度的化解各種用工風險，為企業(yè)節(jié)約各種成本。
省內(nèi)19個（覆蓋廣東省內(nèi)17個地級市）：
廣州、深圳、東莞、清遠、江門、河源、韶關(guān)、茂名、湛江、肇慶、云浮、佛山、珠海、梅州、惠州、中山、汕頭、番禺、從化、
省外32個（覆蓋全國26個省）：
北京、上海、昆明、沈陽、大連、重慶、成都、南京、無錫、南通、蘇州、長春、吉林、杭州、寧波、呼和浩特、南寧、石家莊、天津、鄭州、濟南、青島、福州、長沙、南昌、太原、合肥、哈爾濱、西安、海口、武漢、烏魯木齊
