發(fā)布會現(xiàn)場
《CTG中國（勞務用工）就業(yè)指數(shù)報告》是繼去年首部《CTG中國就業(yè)指數(shù)報告》發(fā)布之后的第二部報告。本報告共包括六部分內容：一是行業(yè)發(fā)展背景報告，分析行業(yè)發(fā)展形勢及行業(yè)用工情況；二是行業(yè)勞務用工景氣指數(shù)（CTG指數(shù)）；三是CTG行業(yè)勞務用工狀況，包括分行業(yè)勞務用工的總量、結構、質量的狀況；四是CTG行業(yè)勞動事務代理用工情況，包括分行業(yè)勞動事務代理用工的總量、結構、質量的狀況；五是CTG行業(yè)勞務派遣用工狀況，包括分行業(yè)勞務派遣用工的總量、結構、質量的狀況；六是行業(yè)勞務用工趨勢分析�？偣采婕叭箢�198個細指標。本年度報告較之第一部報告的創(chuàng)新點在于以下三點：一是在對易才近兩年客戶和員工數(shù)據(jù)庫信息進行規(guī)范處理分析的基礎上，開展了行業(yè)和企業(yè)調研；二是在批發(fā)零售業(yè)和信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)兩個行業(yè)分析的基礎上，新增了制造業(yè)勞務用工分析；三是新增了分行業(yè)勞務用工景氣指數(shù)，以反映分行業(yè)勞務用工現(xiàn)狀及未來景氣動向。
報告顯示，與整體宏觀經(jīng)濟形勢相關聯(lián)，2011年勞務用工的總體形勢弱于2010年，但整體還處于景氣狀態(tài)，勞務用工仍然處于不斷增長中；在2011年，越來越多的中小企業(yè)開始采用勞務用工形式，勞務用工形式越來越成為一種普遍的用工形態(tài)；勞務用工呈現(xiàn)出代理用工比重上升、派遣用工比重下降的趨勢。報告顯示，企業(yè)勞務派遣的用工成本僅相當于正式用工成本的60%－70%，現(xiàn)實中存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問題。報告還顯示，小企業(yè)的人工負擔更高。報告建議，要重視勞動事務代理等人力資源服務業(yè)的規(guī)范發(fā)展，更好地為小企業(yè)提供服務。同時，要深入調研勞務派遣的發(fā)展情況，盡快出臺政策，規(guī)范勞務派遣業(yè)的發(fā)展。人力資源和社會保障政策要特別注意為中小企業(yè)提供好服務和支持。
分行業(yè)看，制造業(yè)使用勞務用工的企業(yè)數(shù)量總體上逐月逐季增加，月均增長3%，比2010年提高0.24個百分點。制造業(yè)勞務用工的總量呈現(xiàn)總體上升的趨勢，月均增長2.53%。制造業(yè)代理用工男性占比為58.24%，而派遣用工則以女性為主，占比為72.54%。企業(yè)中勞務用工占全部用工的比重在15－20%。2011年，制造業(yè)勞務用工各項社會保險繳費基數(shù)均高于2010年，總體提高約5%左右。其中，代理用工提高約7%，派遣用工增加3.01%。
批零業(yè)勞務用工仍然處于不斷增長中，但增速下降。使用勞務用工的企業(yè)數(shù)量月均增長2.2%，比2010年下降1個百分點。勞務用工的總量月均增長2.4%，比2010年下降1.2個百分點；批零業(yè)的勞務用工中，代理工占比較大且不斷增加。2011年12月，代理工占55.8%，派遣工占44.2%；代理用工女性占比為75.7%，派遣用工以女性占比為83.5%。中等教育水平勞動者（含初中、高中和中專）占比為76%，其中派遣工中中等教育水平勞動者占比為 82％。企業(yè)中勞務用工占全部用工的比重在25－30%。2011年，批零業(yè)勞務用工各項社會保險繳費基數(shù)均高于2010年，總體提高約10%左右。其中，代理用工提高約10.3%，派遣用工增加11.6%。
ICT行業(yè)勞務用工仍然處于不斷增長中，但增速下降。使用勞務用工的企業(yè)數(shù)量月均增長4.3%，勞務用工的總量月均增長3.7%，比2010年下降1.7個百分點；代理工占比較大且逐月增加。2011年12月，代理工占73.2%，派遣工占26.6%。男性略多，占比為57.9%。文化程度較高，大專以上文化程度占到76.8%。2011年，ICT 行業(yè)勞務用工各項社會保險繳費基數(shù)均高于2010年。
本次發(fā)布的CTG中國就業(yè)指數(shù)是反映中國境內分行業(yè)勞務用工就業(yè)情況的一系列就業(yè)指標，是我國第一個基于實際用工數(shù)據(jù)的就業(yè)指數(shù)。該就業(yè)指標滿足了動態(tài)、可持續(xù)、代表性的數(shù)據(jù)要求；以國家勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)為參照，滿足了數(shù)據(jù)的代表性要求；以學術研究機構相關數(shù)據(jù)為補充，促進了各數(shù)據(jù)之間的互相印證；構建了我國分行業(yè)的勞務用工就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫，及時、準確、全面地反映我國行業(yè)勞務用工變動趨勢及行業(yè)就業(yè)變動趨勢。該數(shù)據(jù)填補了官方數(shù)據(jù)無法滿足的企業(yè)對行業(yè)中觀信息和微觀信息的需要，具備了官方數(shù)據(jù)難以具備的市場主體對信息的時效性需要，是我國就業(yè)統(tǒng)計信息體系必要的有機組成部分，是我國現(xiàn)有的官方就業(yè)統(tǒng)計體系的有益補充，也是完善我國就業(yè)統(tǒng)計體系的有益嘗試�？梢灾苯訛楦黝愑萌藛挝�、勞動者、勞動力市場中介機構、教育培訓機構、政府、特別是人力資源服務企業(yè)提供決策支持和指導。
