雖然已是夏天，但是人才中心仍舊人山人海，一些農(nóng)民工在尋找工作機會，鹿泉市堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加強人力資源管理的工作，為農(nóng)民工提供就業(yè)機會。
該市把標準人力資本市場建立和進步治理程度作為統(tǒng)籌城村夫力資本的主要抓手，增強勞動力市場治理、人才資本開拓應用、大中專卒業(yè)生和技校卒業(yè)生的就業(yè)指點等任務，培養(yǎng)開展了全市人力資本市場。建立了面積400平方米可包容500人的勞動力交流大廳，大廳配有24個雇用臺位、10臺核算機和1個5平方米的多功用電子顯示屏，整個大廳結構合理、設備便當、場合整潔。標準市場治理，交流大廳內(nèi)設置了信息發(fā)布、職業(yè)引見、職業(yè)指點、培訓與創(chuàng)業(yè)效勞、勞動保證事務署理、賦閑保險治理等效勞窗口，制訂了任務流程、文明窗口規(guī)范、效勞內(nèi)容等準則，為廣闊求職者和用人單元供應了熱情周密、高效便捷的“一站式”效勞。標準市場運作，積極協(xié)調(diào)勞動力的合理活動，到當前，勞務輸出鄉(xiāng)村勞動力4125人，接納治理大中專卒業(yè)生和技校卒業(yè)生檔案3980份。
該市把增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保證事務所建立作為促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，添加農(nóng)人收入，維護調(diào)和勞動關系的有用伎倆。全市13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）悉數(shù)樹立了勞動保證事務所，市人社局在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保證事務所裝備1-2名專職治理人員的根底上，經(jīng)過開拓公益性崗亭為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所裝備2-3名勞動保證協(xié)理員，進一步充分了底層步隊。按期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保證事務所準則建立、職業(yè)引見、鄉(xiāng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、勞動力資本治理等任務進行現(xiàn)場指點。拓寬就業(yè)渠道，依據(jù)分歧類型人員的分歧需求，進行有針對性的指點，展開靈敏多樣的培訓運動。當前已向各效勞點對象發(fā)放家政效勞、美容美發(fā)及餐飲效勞類職業(yè)培訓書等方面的培訓指導性教材200余本、《進村務工讀本》5000余本，培訓鄉(xiāng)村勞動力3770人，個中3200人完成向非農(nóng)財產(chǎn)轉(zhuǎn)移，促進了鄉(xiāng)村勞動力轉(zhuǎn)移和下崗賦閑人員再就業(yè)任務。
從本年2月份開端，該市環(huán)繞鄉(xiāng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，展開了為期兩個半月的“春流行動”。組織人員深化到各地人才市場和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（區(qū)）、企業(yè)匯集用工信息，實時挑選出合適鄉(xiāng)村勞動力從事的工種，積極聯(lián)絡市表里用人單元，將一切雇用信息進行梳理匯總，經(jīng)過電視滾動字幕、勞動力交流大廳顯示屏、宣傳欄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保證事務所、村播送站等分歧方式發(fā)布用工信息。本年先后成功舉行了3場勞動力交流洽商會，為用人企業(yè)和鄉(xiāng)村勞動力建立了一個自立選擇的對接平臺，既處理了企業(yè)招工難問題，又促進了鄉(xiāng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，維護了社會不變
今年相繼舉辦了幾場招聘會，為的是農(nóng)村和企業(yè)對接，既解決了用工荒的問題，也促進了農(nóng)民工就業(yè)問題，目前這項工作仍在進行中
