- 公司明明有HR，為什么還要用人力資源管理外包？
- 這幾年，企業(yè)家談論最多的，無非就是“人和事”：公司在升級、轉型、互聯網+、并購、融資、國際化……但每走一步，都如臨大敵心有戚戚。新市場、新資源、新業(yè)務、新行業(yè)、對組織和人才的能力要求幾近苛刻，甚至逼得老板自己不得不成為公司最大的人力資源官。有效果...
- 作者：發(fā)表于：2021-04-15 14:59:46 點擊：6 評論：0 查閱全文...
- 法律專家回復：簽訂勞動派遣合同有何要求
- 原標題：法律專家回復：簽訂勞動派遣合同有何要求 問：我最近入職一家單位，說是派遣工，請問在合同的簽訂上有何要求? 法律專家回復：是的，作為勞務派遣工的勞動合同，法律有更進一步的要求。 第一，勞動合同應當具備的條款，我...
- 作者：發(fā)表于：2017-06-09 15:56:28 點擊：40 評論：0 查閱全文...
- 小時工可勞務派遣嗎？
- [導讀]而非全日制用工屬于一種靈活的用工形式，雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，且可以隨時提出終止用工，這與勞務派遣規(guī)定的必須訂立二年以上的固定期限勞動合同的規(guī)定有沖突。 【案例】 張某看到一家公司招聘保潔人員，遂去應聘。公司人力資源部負...
- 作者：發(fā)表于：2016-10-28 11:49:27 點擊：33 評論：0 查閱全文...
- 天津勞務派遣 解讀行業(yè)權利與義務
- 權利義務主要體現在以下三個方面： 1．勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限...
- 作者：發(fā)表于：2016-09-30 08:42:21 點擊：48 評論：0 查閱全文...
- 異地派遣工應在用工單位所在地繳社保
- 日前，吳某到勞動保障監(jiān)察機構投訴，反映其在本市某物業(yè)管理公司工作，但物業(yè)公司一直沒有為其在本市繳納社會保險費，要求補繳。 經查，吳某與外省某人力資源服務公司簽訂勞動合同，然后被派遣到物業(yè)公司，物業(yè)公司將吳某安排至某商場從事保潔工作。物業(yè)...
- 作者：發(fā)表于：2016-09-28 17:10:00 點擊：116 評論：0 查閱全文...
- 深圳：人才派遣模式釋放創(chuàng)新活力
- 人才派遣，是各大企業(yè)廣泛應用的用工方式，不僅方便了企業(yè)進行人事管理，也達到了節(jié)約成本的效果。據了解，人才派遣模式已在龍崗區(qū)教育系統(tǒng)中悄悄鋪開，近40所公辦中小學采用此用工模式。此模式解決了龍崗學校短期臨聘教師的用人問題，同時激發(fā)了教育系統(tǒng)創(chuàng)新...
- 作者：admin發(fā)表于：2015-09-14 13:49:43 點擊：145 評論：0 查閱全文...
- 中行5.8萬“派遣工”全員變身 薪酬分配向基層傾斜
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- 作者：駿伯汪生發(fā)表于：2014-09-11 08:43:55 點擊：46 評論：0 查閱全文...
- 廣東人社廳：同工同酬不等于工資相同
- “同工同酬”不等于工資相同 “同工同酬”是否意味著與正式工拿一樣的工資？“臨時工”是否會消失？截...
- 作者：駿伯吳先生發(fā)表于：2013-08-02 14:29:01 點擊：190 評論：11 查閱全文...
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