根據(jù)人大常委的建議，人力資源保障部將抓緊時間出臺勞務(wù)派遣規(guī)定的規(guī)范政策及管理辦法
申報提出，要積極共同全國人大常委會展開勞動合同法修訂任務(wù)，進一步明白勞務(wù)差遣合用局限和暫時性、輔佐性、替代性崗?fù)ぞ窒薜纫?guī)則，對用工單元、勞務(wù)差遣單元和勞動者的權(quán)益義務(wù)關(guān)系進行明白界定，加強司法的操作性。要展開標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)差遣用工專項舉動。各地人力資本社會保證部分將會同工商行政治理等部分結(jié)合展開勞務(wù)差遣用工狀況專項反省，摸清勞務(wù)差遣單元和被差遣勞動者底數(shù)并樹立動態(tài)治理臺賬，對不具有法定天資和相關(guān)運營前提、違法差遣、嚴(yán)峻損害被差遣勞動者權(quán)益的勞務(wù)差遣單元依法進行清算和取締，重點查處勞務(wù)差遣用工中存在的不訂立勞動合同、不參與社會保險、同工分歧酬、違法將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)差遣等行為。抓緊與全國人大常委會法工委、國資委、全國總工會等部分和單元進行協(xié)調(diào)，對勞務(wù)差遣規(guī)則草案進一步修正論證，細(xì)化勞務(wù)差遣單元設(shè)立前提、進步勞務(wù)差遣準(zhǔn)入門檻、標(biāo)準(zhǔn)異地差遣等詳細(xì)規(guī)則，爭奪早日出臺。
申報引見，國資委將進一步標(biāo)準(zhǔn)中心企業(yè)勞務(wù)差遣用工治理，研討制訂將勞務(wù)差遣人員費用歸入工資總額預(yù)算治理的政策辦法。在行業(yè)和企業(yè)人工本錢計算、剖析與評價、監(jiān)測與調(diào)控時，將勞務(wù)差遣人員費用一致計入人工本錢。加大對中心企業(yè)運用勞務(wù)差遣人員的指點力度。指點中心企業(yè)依法與勞務(wù)差遣單元簽署勞務(wù)差遣和談，并增強根底治理。實時足額撥付勞務(wù)費，確保勞務(wù)差遣公司按時足額發(fā)下班資。指點中心企業(yè)依據(jù)崗?fù)ぬ攸c和營業(yè)需求，擇優(yōu)將契合前提的勞務(wù)差遣人員歸入用工單元勞動合同制用工局限。催促中心企業(yè)逐漸在工資收入、社會保險、福利待遇、培訓(xùn)教育等方面公道看待勞務(wù)差遣人員，保證被差遣勞動者享有與用工單元同崗?fù)趧诱咄ね甑臋?quán)益。
也希望國家能夠盡快落實這項政策，讓務(wù)工人員和企業(yè)達(dá)到雙贏的局面
http://www.legaldaily.com.cn/index_article/content/2012-05/28/content_3600724.htm
