人才派遣行業(yè)呈現(xiàn)出四大特點(diǎn)。
一是有較強(qiáng)季節(jié)性用工需求的企業(yè)對(duì)人才派遣的需求呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。其主要原因在于該行業(yè)目前正處在快速增長(zhǎng)期，對(duì)從業(yè)人員的需求量一直在上升。另一方面，該行業(yè)的生產(chǎn)量往往以訂單為導(dǎo)向，對(duì)員工招聘往往有較強(qiáng)的季節(jié)性。
二是有跨區(qū)域業(yè)務(wù)拓展的企業(yè)偏好人才派遣的用工方式�？绲貐^(qū)人力資源的外包聯(lián)盟可以在一定程度上解決異地用工問(wèn)題。
三是企業(yè)分層管理在人才派遣業(yè)務(wù)中可能會(huì)逐漸失去其作為主要驅(qū)動(dòng)因素的地位。
四是民企成為接受派遣服務(wù)的新主顧。尤其是民營(yíng)高科技企業(yè)，越來(lái)越多地采用派遣服務(wù)。
