- 讓勞務派遣制度回歸應有價值功能
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- 作者：駿伯汪生發(fā)表于：2014-09-10 09:31:46 點擊：51 評論：0 查閱全文...
- 人力資源派遣的可能性和必要性
- 在企業(yè)中，現(xiàn)在對人力資源部的角色從不同角度有多種認識。從最高方面來說，作為人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理，他的主要工作是為企業(yè)制定整個人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。但這類把握大局的工作并不能代表人力資源部門全部的行為，更...
- 作者：駿伯黃先生發(fā)表于：2012-11-23 13:48:21 點擊：224 評論：1 查閱全文...
- 勞務派遣爭議不斷 緣由為何
- 勞務差遣作為在多國已被遍及承受的企業(yè)用工方式，在我國仍處于起步階段。橘生北為枳。在以人力本錢取勝的我國，這一用工方式在某種水平上已問題叢生。“勞務差遣所激發(fā)的爭議自2008年1月1日《勞動合同法》正式施行后其實就不曾暫停。”有業(yè)界人士稱。...
- 作者：武先生發(fā)表于：2012-04-11 16:54:24 點擊：91 評論：1 查閱全文...
- 勞務派遣工 用工單位應當履行哪些義務？
- 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； &nb...
- 作者：發(fā)表于：2010-07-02 17:09:42 點擊：267 評論：0 查閱全文...
- 人力資源派遣新的操作方法
- 一、按新法規(guī)定完善人力資源派遣協(xié)議； 二、進一步規(guī)范勞務待遇支付程序和標準，決不允許發(fā)生降低勞務待遇標準和延期支付等現(xiàn)象； 三、同工同酬同業(yè)績，用工單位內(nèi)部建立正常待遇增長機制； 四、表現(xiàn)突出的，經(jīng)評價和考核，可與用人單位簽訂勞動合同。...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-06 11:14:32 點擊：281 評論：0 查閱全文...
- 人力資源派遣流程
- 1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明； 2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察； 3、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人力資源派遣方案； 4、洽談方案：...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-06 11:13:08 點擊：191 評論：4 查閱全文...
- 人力資源派遣服務項目及內(nèi)容
- 人力資源派遣服務項目及內(nèi)容...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-06 11:09:52 點擊：188 評論：0 查閱全文...
- 人力資源派遣制的優(yōu)點和好處
- 第一，“不求所有，但求所用”是人力資源派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。目前在我國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，&ldqu...
- 作者：人才派遣發(fā)表于：2009-05-05 15:09:31 點擊：309 評論：0 查閱全文...
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