一級到十級傷殘的職工，享受待遇有哪些不同？

　　當(dāng)勞動者在工作中受到工傷之后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
　　
　　那么一至十級傷殘工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？
　　
　　一級至四級傷殘
　　
　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受以下待遇：
　　
　　1.一次性傷殘補(bǔ)助金（以本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)）：一級27個(gè)月，二級25個(gè)月，三級23個(gè)月，四級21個(gè)月。
　　
　　2.傷殘津貼（以本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)）每月為：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
　　
　　3.生活護(hù)理費(fèi)（以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā)）每月為：一級60%、二級50%、三級40%、四級30%。
　　
　　4.一至四級按月領(lǐng)取傷殘津貼待遇的工傷職工，與用人單位保留勞動關(guān)系的，由用人單位按照規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
　　
　　五級、六級傷殘
　　
　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
　　
　　1.一次性傷殘補(bǔ)助金（以本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)）：五級18個(gè)月，六級16個(gè)月。
　　
　　2.保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼（以本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)）：五級70%，六級60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
　　
　　3.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　
　　4.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（以本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)）：五級10個(gè)月，六級8個(gè)月。
　　
　　5.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（以本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)）：五級50個(gè)月，六級40個(gè)月。
　　
　　七級至十級傷殘
　　
　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　
　　1.一次性傷殘補(bǔ)助金（以本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)）：七級13個(gè)月，八級11個(gè)月，九級9個(gè)月，十級7個(gè)月。
　　
　　2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
　　
　　3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（以本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)）：七級6個(gè)月，八級4個(gè)月，九級2個(gè)月，十級1個(gè)月。
　　
　　4.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（以本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)）：七級25個(gè)月，八級15個(gè)月，九級8個(gè)月，十級4個(gè)月。
　　
　　溫馨提示
　　
　　1.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。
　　
　　2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，若本人工資低于解除或終止勞動關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的，以后者為基數(shù)計(jì)發(fā)。
　　
　　3.按建筑項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)的，本人工資按工傷發(fā)生時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工月平均工資執(zhí)行，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按解除勞動關(guān)系時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工月平均工資執(zhí)行。