績效管理是不是所有的企業(yè)都需要？

　　很多企業(yè)在進行績效管理時，沒有找到屬于自己企業(yè)的績效管理辦法不說，還根本不考慮自己企業(yè)需不需要績效管理，完全將績效管理當成是一種跟風之作，導致績效管理成為一種雞肋。小編認為，并不是每個企業(yè)都需要進行績效管理的。
　　
　　首先，初創(chuàng)企業(yè)不需要績效管理
　　
　　一個創(chuàng)始階段的企業(yè)，最需要解決的問題就是生存問題，用人越少越好，每個人都承擔著好幾個崗位的工作。這個時候分工是不明確的，職能是不明確的，甚至連薪酬都是不明確的。這種規(guī)模的企業(yè)，根本不需要任何管理。老板只需要抓好市場，提升公司的生存能力即可。
　　
　　其次，小規(guī)模企業(yè)不需要績效管理
　　
　　有些企業(yè)就是小而精的，規(guī)模很小，但是盈利能力很強。這類企業(yè)最大的優(yōu)勢就是靈活多變�？冃Ч芾碜罡�本的一點就是對所有事情都有預期，都有計劃才能實施。但是，這種小規(guī)模的企業(yè)，根本不可能有計劃有步驟，而是完全根據市場情況來安排工作的，非常靈活，也充滿著不確定性，所以也不需要績效管理。
　　
　　最后，業(yè)務單一的企業(yè)不需要績效管理
　　
　　這類企業(yè)主要集中在服務業(yè)中，一個企業(yè)看上去規(guī)模很大，但是實際上崗位設置很少，比如房產中介這種企業(yè)�？瓷先�幾千人，但是除了極少數的人事行政和財務人員外，絕大多數就是業(yè)務員。這類企業(yè)其實只有一個銷售額的考核，其他方面幾乎可以忽略不計。人事、行政和財務也主要是基礎性操作工作，沒有太復雜的內容。也就是說，這類企業(yè)也沒有績效管理。只是有些簡單考核而已。
　　
　　其實，向以上這三種企業(yè)還是蠻普遍的，所以說企業(yè)在進行績效管理之前，一定要考慮清楚自己需不需要，千萬不要讓績效管理拖累了自身的發(fā)展。