從6月1日起，以下重要勞動法新政將正式施行啦~
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天津明確實行高溫津貼制度有關(guān)問題
根據(jù)2018年6月1日實施的《天津市人力資源和社會保障局關(guān)于實行高溫津貼制度有關(guān)問題的通知》，高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。
高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，納入企業(yè)工資總額，但不作為最低工資組成項目。從事非全日制用工的勞動者不適用高溫津貼有關(guān)規(guī)定，但用人單位在與勞動者約定勞動報酬時，應充分考慮此項因素。
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山東省執(zhí)行新的最低工資標準
2018年6月1日起，山東省執(zhí)行新的最低工資標準。調(diào)整后的全省月最低工資標準為1910元、1730元、1550元；小時最低工資標準為19.1元、17.3元、15.5元。
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江蘇省鼓勵推行共同育兒假
根據(jù)新頒布的《江蘇省婦女權(quán)益保障條例》，在女方產(chǎn)假期間，鼓勵男方所在用人單位安排男方享受不少于五天的共同育兒假。
此外，女職工懷孕不滿三個月需要保胎休息或者懷孕七個月以上且上班確有困難的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明安排其休息，休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，勞動合同或者集體合同沒有約定的，由雙方協(xié)商確定。休息期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
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《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法（2018）》
6月1日起施行
按照6月1日起施行的新規(guī)，用人單位應當按照本單位在職職工人數(shù)不低于1.5％的比例安排殘疾人就業(yè)。殘疾人就業(yè)保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工上年平均工資之積計算繳納。
用人單位在職職工年平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY（用人單位所在地統(tǒng)計部門公布的上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY3倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY3倍計征殘疾人就業(yè)保障金。
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《珠海市工傷保險浮動費率管理辦法》
6月1日起施行
根據(jù)6月1日起施行的《珠海市工傷保險浮動費率管理辦法》，用人單位屬于一類行業(yè)的，其費率分為三個檔次，即在行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，不實施費率下��；
用人單位屬于二類至八類行業(yè)的，其費率分為五個檔次，即在行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至90%、70%。工傷保險最低費率不得低于本市一類風險行業(yè)基準費率。
