“招工難”和“留不住”成為了勞務用工市場的“主旋律”。
小周（化名）到北京已經(jīng)快3年了，如今的小周已經(jīng)從當初找到工作的興奮中冷靜了下來。
小周在一家知名央企下面的子公司工作，合同是勞務派遣方式，與在東三環(huán)的一家勞務派遣公司簽的合同。從2009年到2011年，小周每個月的工資只有2000元左右，這點工資，讓重點大學畢業(yè)的她在同學面前有點抬不起頭來。
“簡直是同工不同酬，而且福利待遇比公司正式的員工差很多，從2011年底開始，我開始醞釀著跳槽，并且有了回家的打算。”小周說。
與此相對應的是，在北京各個主要地鐵口，卻游蕩著一批招工的公司。負責招聘的人十分無奈，看見從地鐵口出來的人，只要像是找工作的，馬上就上去詢問是否可以去自己的公司上班。
“招不到人！工地很多崗位沒人干。”在北京積水潭地鐵口招工的一家建筑類公司負責人王先生告訴記者。無獨有偶，盡管是低端類工作，簽合同也是勞務派遣方式。
2008年以來，受國際金融危機的影響，嚴峻的就業(yè)形勢及企業(yè)的市場競爭壓力導致勞務派遣大行其道，不僅總量躍升到6000萬人(主要集中在國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位)，而且部分央企中甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。由此看來，勞務派遣用工方式已經(jīng)在各個行業(yè)蔓延開來。
用工市場折射經(jīng)濟形勢
《CTG中國勞務用工行業(yè)就業(yè)指數(shù)報告》顯示，2012年一季度雇工需求增長趨緩，勞務用工市場景氣不足。
“而招不到人，有很大一部分原因在于勞務人員對福利待遇不滿，且比較抵觸勞務派遣方式。”王先生告訴記者。
根據(jù)中國人民大學中國就業(yè)研究所的研究，中國就業(yè)競爭指數(shù)連續(xù)3個季度在1以下運行之后，今年一季度重新回到1以上。
就業(yè)競爭指數(shù)反映了勞動力市場上求職人數(shù)與職位空缺的比例狀況，因其與CPI、GDP增長率等重要的宏觀經(jīng)濟指標具有很高的相關(guān)度而備受關(guān)注。人民大學勞動人事學院教授唐鑛表示，就業(yè)競爭指數(shù)在1以上表明勞動力市場競爭較為激烈，雇主用工需求處于緩慢增長，趕不上勞動力供給增加的幅度。
對于這個觀點，王先生認為：“真正原因是青壯年勞務人員人數(shù)不夠多，多數(shù)有打工愿望的人普遍在40歲以上，和我們的需求不相符。”
而中國經(jīng)濟發(fā)展的減速也讓企業(yè)很難大幅度提高待遇招聘員工。
實際上，《CTG中國勞務用工行業(yè)就業(yè)指數(shù)報告》認為，過去兩年中國就業(yè)景氣程度的變化趨勢與制造業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）的變化趨勢是一致的。2011年11月PMI為49%，是2009年3月以來首次跌破50%的關(guān)口，而PMI低于50%就顯示制造業(yè)在萎縮。
野村證券稱，4月份匯豐中國制造業(yè)采購經(jīng)理人指數(shù)（PMI）初值回升至49.1，和3月份新增信貸等其他先行指標走勢相符，進一步證實經(jīng)濟活動已經(jīng)在今年第一季度觸底。
中國財政部財政科學研究所研究員文宗瑜認為，總的來說，目前中國經(jīng)濟依然處在低迷的下行通道。
上述報告還公布了去年用工景氣情況，其中制造業(yè)2011年度勞務用工微弱景氣，景氣程度低于2010年。兩個年度景氣指數(shù)的最低點都出現(xiàn)在3月，處于微弱不景氣區(qū)間；批發(fā)零售業(yè)2011年勞務用工相對景氣，但景氣程度比2010年有所減弱；ICT（電信/信息通信技術(shù)）行業(yè)2011年勞務用工相對景氣，只有3月份為微弱不景氣。
行業(yè)弊端：企業(yè)逃避責任
中國人民大學心理學系聯(lián)合工眾網(wǎng)發(fā)布的《中國農(nóng)民工“生存感受”2012年度報告》對農(nóng)民工幸福感進行解析，當前，農(nóng)民工主要來源于個人生存層次的需求滿足，對未來發(fā)展所帶來的幸福感最低。
中國人民大學心理學系主任孫健敏教授表示：“農(nóng)民工的主觀生存感受記錄了整個中國社會變遷的過程。作為轉(zhuǎn)型期中國的一份子，農(nóng)民工身上負荷了多重角色，而他們的努力，最直接承擔了整個社會轉(zhuǎn)型的成本，包括社會成本和心理成本。”
這種不幸福更多地來自企業(yè)的不負責任。
在一家大型國有銀行工作的張琳（化名）則深受代理用工之苦。
“我已經(jīng)在這家銀行工作8年，但一直是代理用工，中間換過代理公司，新《勞動法》規(guī)定，在同一單位工作10年可以簽無固定期合同。”張琳說。
張琳告訴記者：“本以為再過兩年就可以簽無固定期合同了，但今年銀行仍舊讓我跟人力公司簽代理用工合同。”
直到最后，張琳才算弄明白，就算簽訂無固定期勞動合同，也是跟代理公司簽，跟銀行沒關(guān)系，銀行實際上省去了很大的麻煩。
盡管張琳已經(jīng)在這家銀行工作了8年，但由于期間曾更換過代理公司，使得張琳的連續(xù)工齡只能從最后一個代理公司接手時算起，“公司直接和員工簽合同，人力成本很高的，比如我們這，簽一個員工，成本就要增加3成左右。”王先生說。
《CTG中國勞務用工行業(yè)就業(yè)指數(shù)報告》顯示，在2011年，越來越多的中小企業(yè)開始采用勞務用工形式，勞務用工形式越來越成為一種普遍的用工形態(tài)；勞務用工呈現(xiàn)出代理用工比重上升、派遣用工比重下降的趨勢。
上述報告顯示，企業(yè)勞務派遣的用工成本僅相當于正式用工成本的60%至70%，現(xiàn)實中存在較嚴重的同工不同酬和性別歧視問題。報告還顯示，小企業(yè)的人工負擔更高。
該報告還顯示，制造業(yè)中使用勞務用工的企業(yè)數(shù)量總體上逐月逐季增加，月均增長3%，比2010年提高0.24個百分點。制造業(yè)勞務用工的總量呈現(xiàn)總體上升的趨勢，月均增長2.53%。制造業(yè)代理用工男性占比為58.24%，而派遣用工則以女性為主，占比為72.54%。企業(yè)中勞務用工占全部用工的比重在15%至20%。
《勞動合同法》
修改將觸及勞務派遣
全國總工會內(nèi)部人士告訴記者，從兩會之后，就一直在討論《勞動合同法》修訂的事情，重點就在于勞務派遣。
“勞務派遣的門檻將會提高，同時規(guī)范勞務派遣公司的行為。”上述內(nèi)部人士說。
目前對《勞動合同法》的修訂將主要集中在勞務派遣上，包括將提高準入門檻、明確對“三性”（臨時性、輔助性、替代性）崗位的界定、擬對勞務派遣企業(yè)施行向人力社保部門備案制度、擬對勞務派遣違法行為提高處罰力度等。這是人力社保部法規(guī)司副司長余明勤在“‘律動中國’FESCO2012年全國法律巡講活動”上表述的。
據(jù)余明勤透露，作為今年全國人大常委會法律修訂工作當中的一項重點工作，《勞動合同法》的修訂，將重點圍繞在勞務派遣方面。“今年年底勞動法修訂就會有結(jié)果”。
數(shù)據(jù)顯示：有的企業(yè)大量或全部使用勞務派遣工，并呈長期化趨勢，在目前用工單位工作6年以上的勞務派遣工達39.5%。勞務派遣工月平均工資2508元，月均底薪1370元，其中有30.4%只約定底薪，19.1%只約定不低于當?shù)刈畹凸べY，兩者相加有近一半難以拿到全額工資。在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險的繳納率分別為72.7%、73.4%、70.5%，除失業(yè)保險外，均低于正式工16個百分點。
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基曾表示，目前，勞務派遣存在一定程度的濫用情況，今年人保部要對全國的勞務派遣單位情況進行專項檢查，全面了解勞務派遣的基本情況和存在問題，為《勞動合同法》的修訂提供依據(jù)。
“農(nóng)民工是我國改革開放、經(jīng)濟建設(shè)的一支主力軍。人力資源和社會保障部2011年5月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，我國農(nóng)民工數(shù)量已經(jīng)達到2.4億，形成一個重要的社會群體。這個社會群體的幸福感以及他們所得到的社會支持感，對于整個社會的穩(wěn)定和人們的福祉都非常重要。”孫健敏還表示，“如今農(nóng)民工已逐步向新市民轉(zhuǎn)化，城市管理上應該給這個群體留出更完善的空間，期望社會各界關(guān)注農(nóng)民工的主觀生存狀態(tài)，切實保障勞動者的身心健康，倡導勞動者終生學習，終生發(fā)展。
